校友讲座系列网络研讨会

我们都有改变世界的潜力... 是非凡的! 然而在这样的时刻——压力很大, 你很容易就会觉得一天的工作已经圆满结束了. 在这个高度互动的会议上, 我们将讨论我们所面临的许多角色(远程工作者, 老师, 无序, 父母, 照顾父母的孩子——这样的例子不胜枚举), 决定把时间花在哪里有多难. 我们将探索如何发挥我们的潜力,并感觉我们正在以一种有意义的方式为我们生活中最重要的领域做出贡献. 冷静下来,加入我们的虚拟对话,这将为你提供一个框架来辨别你应该在哪里投入你的时间和精力, 以及如何对不太重要的事情说“不”.

现在不是放弃你的职业目标或忽视你的兴趣的时候. 事实上,明确你的目标实际上可以推动你——只要确保你待在里面. 加入唤醒的虚拟会话,将激励, 用实际的工具和技巧来武装自己,让自己明白你会喜欢什么样的职业道路. 这种引人入胜的对话将通过基于兴趣的反思和经过验证的职业探索过程来引导你,在保持真实的自我的同时支持你的“新的”实习/工作寻找

在一个没有尽头的ping的时代, 丁氏和戒指, 人们很容易被各种各样的干扰所淹没, 即使你知道该关注什么! 松鼠! 事实是,确定什么是重要的只是挑战的一半. 在这个会话, 我们将讨论找出那几个“大石头”的策略(最重要的是:面试), 以及如何防止沙砾(不太重要的东西:让人眼花缭乱)分散你的注意力. 我们将具体谈谈你们的技术, 以及将你与科技的关系与最重要的事情联系起来是多么重要.

在这个充满挑战的时期,自我照顾是很重要的! 在你动手做自然头发和胡须游戏面部护理之前, 记住,自我照顾也意味着在身体上和情感上照顾好自己. 通过对你的日常生活做一些小小的调整, 你可以更有效地推进你的职业发展.

你也不再需要花几个小时在应用商店里滚动所有的放松应用来缓解焦虑! 当焦虑袭来时,一套真正可行的工具可以帮助你感到更平静、更接地气. 更好的是,同样的资源可以让你在下午(晚上)的时候充满活力? 早....? 时间是什么意思?)衰退打击. 最重要的是, 不涉及网上订购或延迟发货, 因为你已经拥有了你需要的一切!

COVID-19可能会取消你的暑期计划,但它不会推迟你未来的成功. 还没有成为你在隔离开始时希望成为的tiktok或Instagram超级明星? 好吧, 隔离提供的下一个最好的东西是一个很好的机会来反思您的目标和实现它们的最佳方法. 了解如何扩大你的网络, 增加你的行业和功能知识, 继续为未来的成功设定目标. 校友的领导人, 让我们来讨论一下什么时候是提升“下一步”的合适时机,以及我们现在能做些什么来为我们的未来做准备.

如果你和我们一样,今年春天你已经看到自己的很多计划都被搁置了. 再见,再见沙滩和泳池边的饮料. 尽管当我们每天都要做这么多事情的时候,思考未来是很有挑战性的, 我们认为,现在是继续你的职业发展势头的绝佳时机,攻读二级学位. 让我们来讨论一下中等学位的价值,以及为什么现在可能是你申请的最佳时机.

作为超人和女超人, 在COVID-19之前,我们已经在突破情绪处理的极限, 那么,我们如何应对未来更大的不确定性呢? 我们只是想管理, 或者利用这段时间来建立恢复力和信心,从而对自己和他人产生更大的积极影响?

我们常常打算以更乐观的态度对待我们的工作, 然而,我们可能没有欣赏或工具去做它. 基于积极心理学, 我们的校友领袖将深入研究培养积极情绪的效用,这可以推动联系, 创造力和活力. 我们将获得对自己和他人力量的欣赏, 考虑到更大的视角, 幸福, 和整体健康.

黑人记者将讨论黑人媒体的重要性, 从所有权到报告, with leading voices; telling our own stories, 冠状病毒, 选举日,我们为social正义而战.

一旦大流行消退或结束, 我们所知道的高等教育不会恢复正常. 有效的治理将比以往任何时候都更加重要,因为它影响到一个机构的可持续性的所有方面,包括认证, 学费和费用政策, 课程设置和服务, 学习成果, 设施, 和技术基础设施, 等. 这对HBCU的董事会来说是一个警钟, 因此, 需要一种新的模式,以确保选择那些致力于以不同于目前的方式履行其受托人责任的受托人.

对我们很多人来说,“自我护理”这个词会让人联想到瑜伽课、水疗或平静的冥想. 虽然这些可能是一些有价值的自我照顾活动, 它们并不是支持你个人幸福的唯一方法.  
加入你的校友关系办公室,参加这个实时网络研讨会:“自我保健第2部分:黑人社区中的心理健康污名”.”

 在这个会话, 你将学习“全面的自我护理”,它关注幸福的五个相互关联的方面:身体, 情感, social, 社区和目的. 我们将探索幸福的科学,并接受实用的技巧来培养你的思想和身体. 

Become A True Leader: There is a phrase in the entrepreneurial world called "paying if forward" - the notion that all of us who have had some degree of success likely had individuals give us that break; they believed in us when we had not yet earned such trust; and from whom opportunities came that have helped create our success. 它的信条很简单... 当你到达成功阶梯的顶端, 帮助他人(将其传递下去)或者“当你到达顶层时”, 别忘了让电梯下去接其他人." Join us as we discuss one of the most important things to do in our careers; help other's dream become a reality. 支持他人取得理想的成功是一种特权,也是一种义务. 新来者会欣赏它,你会让这个世界变得比你发现时更好.

新闻行业怎么样了, TV, 生产, 广播, 广告, 事件, PR, 数字通信等. 因新冠肺炎而发生变化? 因此,这些专业领域的教育将如何变化?

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你准备好转行了吗,但又不知道从哪里开始? 和你的校友关系办公室一起吃午饭, 并探索如何充分利用你的简历, LinkedIn的资料, 面试, 和更多的. LinkedIn继续发展成为一个专业的社交和个人品牌的工具. 今天, 它通常是招聘人员Search人才或更多了解潜在求职者的第一个地方. 这个环节将要求你回顾并更新你的LinkedIn个人资料, 聚焦七个关键领域.

各行各业的工作环境都在发生变化, 就像STEM(科学)一样, 技术, 工程 & 数学.当我们都适应新的工作方式时,有一些关键的考虑因素.

在本次系列网络研讨会中, 我们将采访STEM领域的专家,以获得包括STEM职业在内的一系列主题的真实世界的见解和观点, 非裔美国人在STEM, STEM领域的未来, 以及如何解决种族不平等差距.

最近的事件让一段急需的对话重新浮出水面, 不仅在social上,在工作场所也是如此. 范式转变正在发生, 组织需要在内部和外部沟通他们正在采取什么行动.
你的公司现在的沟通如何在短期和长期内影响你的品牌.
 
在本次网络研讨会中,我们的校友将讨论:
•在具有挑战性的时期进行内部和外部沟通的最佳实践
•传播者如何将品牌信息传达出去
•你采取的行动如何影响品牌声誉
•建立品牌信任和忠诚度

耻辱、不平等和公民权利的不公正仍然存在于我们的social中. 不幸的是,肤色在人们被看待、重视和对待时起着很大的作用. 我们知道种族主义, 无论是有意的还是无意的, 影响个人和社区的健康和福祉,扼杀许多人为国家的未来和增长作出充分贡献的机会. 加入你的校友关系办公室,讨论种族主义对健康的影响和医疗领域的差异.

最近的事件让一段急需的对话重新浮出水面, 不仅在social上,在工作场所也是如此. 范式转变正在发生, 组织需要在内部和外部沟通他们正在采取什么行动.
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在本次网络研讨会中,我们的校友将讨论:
•在具有挑战性的时期进行内部和外部沟通的最佳实践
•传播者如何将品牌信息传达出去
•你采取的行动如何影响品牌声誉
•建立品牌信任和忠诚度

加入你的校友关系办公室和强大的校友去探索和学习在美国黑人广播的重要性-它是如何被接受和它对黑人身份的影响.

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从建立自信到批判性思维, 事实证明,学习环境中的协作可以帮助学生学习宝贵的技能,这些技能对他们成为未来有价值的员工至关重要. 

然而,, 除了典型的学生对学生的模式之外,我们对协作及其好处了解多少? 学校环境发生了什么, 学生的结果, 和心理健康当学生在他们的教育中成为积极的伙伴? 

参加本次网络研讨会,专家们将探讨其中的挑战, 最佳实践, 以及教育工作者和学生之间合作的好处, 此外,还要考虑这将如何为教育者之间的协作提供信息. 

 

让我们来看看时尚产业的演变以及科技将会把它带到哪里, 从AR/VR试衣间到能改变温度的智能面料等等.

来自缝纫和裁剪布料的机器人, 到预测时尚趋势的人工智能算法, 到更衣室里的虚拟现实镜子, 技术是自动化, 个性化, 加速时尚的方方面面.

在这个网络研讨会, 我们将深入探讨改变我们的服装和配饰设计的趋势, 制造, 分布式, 和销售.

有色人种在工作场所面临许多障碍——从薪水低、晋升空间小的“黏糊糊的地板”, 到减缓他们在职业阶梯上进步的“破碎的梯级”, 到“玻璃天花板”(glass ceiling),使有色人种更难获得最高职位.

公司正在投资招聘具有不同背景的人, 但即便是进来的人数也在增加, 障碍仍然. 我们鼓励小组成员讨论千禧一代和Z一代在创造工作场所的变化,使有色人种获得成功方面所做的努力. 
 
在一起, 我们将研究阻碍我们的领导轨迹的因素,并观察一些公司是如何创建一个路线图来鼓励发展.